西南大学学报：社会科学版
西南大學學報：社會科學版
서남대학학보：사회과학판
Journal of Southwest University:Humanities and Social Sciences Edition
2009年
5期
81~86
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芬兰高等教育 新薪资制度 高等教育政策
芬蘭高等教育 新薪資製度 高等教育政策
분란고등교육 신신자제도 고등교육정책
higher education in Finland; a new salary system; policy of higher education
2006年，芬兰政府决定在高等教育系统内实施一种新的薪资制度，这一制度改变了传统的以工作年限为基础的工资支付制度，而将大学职员的工资与职业等级和个人业绩表现紧密联系。新的薪资制度在教育部、工会以及其他各方代表间历经漫长的谈判，最终付诸实施，成为21世纪提升芬兰高等教育系统竞争力的主要工具。
2006年，芬蘭政府決定在高等教育繫統內實施一種新的薪資製度，這一製度改變瞭傳統的以工作年限為基礎的工資支付製度，而將大學職員的工資與職業等級和箇人業績錶現緊密聯繫。新的薪資製度在教育部、工會以及其他各方代錶間歷經漫長的談判，最終付諸實施，成為21世紀提升芬蘭高等教育繫統競爭力的主要工具。
2006년，분란정부결정재고등교육계통내실시일충신적신자제도，저일제도개변료전통적이공작년한위기출적공자지부제도，이장대학직원적공자여직업등급화개인업적표현긴밀련계。신적신자제도재교육부、공회이급기타각방대표간력경만장적담판，최종부제실시，성위21세기제승분란고등교육계통경쟁력적주요공구。
In 2006 the Finnish government decided that the University sector develop a new salary system which is totally different from the traditional salary system based on the years the civil servants served. However, the new salary system takes better account of the actual job demands and employees＇ personal performance. The new salary system put for use after the long negotiations among the negotiating parties, the employers and the trade unions, and it becomes the best tool to improve the competitiveness of Finnish higher education in the 21st Century.
