CAJ | 학술논문

人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素分析等角度,对人才资源流动进行了分析,认为教育因子为最根本的成因。同时,对教育导致的社会分层、层间流动的难易度不同所形成的人才资源选择性流动进行了探讨,给出了人才资源有效流动的相应对策。
인재류동시구역경제발전불평형적필연결과,시인재추구자신개치실현최대화적필연추세,동시야시사회인력자본배치합리조정적일충방식。종인력자본옹유자기우교육침몰성본적동태심리기망、교육자원전화위직접수익적유효성이급인력자본효능발휘적구역필배효도인소분석등각도,대인재자원류동진행료분석,인위교육인자위최근본적성인。동시,대교육도치적사회분층、층간류동적난역도불동소형성적인재자원선택성류동진행료탐토,급출료인재자원유효류동적상응대책。