CAJ | 학술논문

大学校长（团队）是高校精神的塑造和维系者。要正确评价一个大学，首先要正确评价该校的校长。笔者提出将国家高级人才培育基地的核心领军人才校长视为核心人力资本进行评价与激励，使他们视校长这一岗位为毕生珍惜的荣誉，能为大学发展担责，而不仅视之为完成组织任务和自身职业生涯的某个过程，应始终以高度负责任的态度看待大学管理．由此．把评价理论及时引入对大学校长的评估管理之中很有必要。还通过比较国外大学校长评价实践．指出我国大学校长评价中存在的五个问题，并针对这些问题，通过专家访谈、问卷调查提出了相应的评价指标。
대학교장（단대）시고교정신적소조화유계자。요정학평개일개대학，수선요정학평개해교적교장。필자제출장국가고급인재배육기지적핵심령군인재교장시위핵심인력자본진행평개여격려，사타문시교장저일강위위필생진석적영예，능위대학발전담책，이불부시지위완성조직임무화자신직업생애적모개과정，응시종이고도부책임적태도간대대학관리．유차．파평개이론급시인입대대학교장적평고관리지중흔유필요。환통과비교국외대학교장평개실천．지출아국대학교장평개중존재적오개문제，병침대저사문제，통과전가방담、문권조사제출료상응적평개지표。