CAJ | 학술논문

我国私营企业已占全国企业数的2/3以上，但企业质量非常不理想，表现在一是企业寿命短，二是劳资矛盾突出、劳资冲突频发。出现这种情况的重要原因之一是私营企业普遍存在着落后的人力资源管理方式——家长式管理。而形成这种落后的人力资源管理方式的原因是多方面的，有国家管理方面原因也有企业自身方面原因，有历史方面原因也有现实方面原因。要改变这种状况：一是需要国家有关部门发挥其作为社会公共利益代表者的功能，以科学发展观为指导，加强对私营企业的规范、监管和引导；二是需要私营企业主自身改变管理理念，提高个人素质，正确定位角色，采用“人本化”管理和现代授权管理模式。
아국사영기업이점전국기업수적2/3이상，단기업질량비상불이상，표현재일시기업수명단，이시로자모순돌출、로자충돌빈발。출현저충정황적중요원인지일시사영기업보편존재착락후적인력자원관리방식——가장식관리。이형성저충락후적인력자원관리방식적원인시다방면적，유국가관리방면원인야유기업자신방면원인，유역사방면원인야유현실방면원인。요개변저충상황：일시수요국가유관부문발휘기작위사회공공이익대표자적공능，이과학발전관위지도，가강대사영기업적규범、감관화인도；이시수요사영기업주자신개변관리이념，제고개인소질，정학정위각색，채용“인본화”관리화현대수권관리모식。