经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
Economic Theory and Business Management
2009年
9期
69~75
,共null页
日本人力资源管理模式 战略人力资源管理 适应性变迁 中国环境
日本人力資源管理模式 戰略人力資源管理 適應性變遷 中國環境
일본인력자원관리모식 전략인력자원관리 괄응성변천 중국배경
Japanese style human resource management; strategic human resource management; adaptive changes; Chinese context
为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战，日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理，转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角，并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统具有一定的指导意义。
為瞭適應來自外部勞動力市場、文化差異等方麵的挑戰，日本在華企業放棄瞭以終身僱傭、年功序列為覈心的日本式人力資源管理，轉嚮尋求一種市場導嚮和業績導嚮的人力資源管理模式。日本在華企業人力資源管理模式的這種變遷為探索全毬化揹景下不同人力資源管理模式的融閤提供瞭一箇可供觀察的視角，併且對中國企業如何構建高效能的人力資源管理繫統具有一定的指導意義。
위료괄응래자외부노동력시장、문화차이등방면적도전，일본재화기업방기료이종신고용、년공서렬위핵심적일본식인력자원관리，전향심구일충시장도향화업적도향적인력자원관리모식。일본재화기업인력자원관리모식적저충변천위탐색전구화배경하불동인력자원관리모식적융합제공료일개가공관찰적시각，병차대중국기업여하구건고효능적인력자원관리계통구유일정적지도의의。
As adaptive reaction to the challenges from external environments, Japanese firms operating in China have abandoned the typical Japanese style human resource management model featured by life-time employment and seniority systems, and turn to pursuing a market and performance oriented human resource management system. This transition not only provides us with insight on the integration and convergence of different style of human resource management systems in the globalization context, but it also implications about how to build effective human resource management systems in the Chinese context.
