CAJ | 학술논문

授权是贯彻落实科学发展观“以人为本”的具体体现，是开展效能建设活动的有效手段，也是推行事业单位人事制度改革的必然结果。本文将从“明确改革宗旨，营造授权氛围”、“完善岗位设置，调整授权内容”、“公开选拔人才，确定合适受权人”、“进行过程控制，健全反馈机制”、“完善考核体系，建立奖惩制度”等五个方面系统阐述事业单位人事制度改革下，应如何完善组织内部动态授权。
수권시관철락실과학발전관“이인위본”적구체체현，시개전효능건설활동적유효수단，야시추행사업단위인사제도개혁적필연결과。본문장종“명학개혁종지，영조수권분위”、“완선강위설치，조정수권내용”、“공개선발인재，학정합괄수권인”、“진행과정공제，건전반궤궤제”、“완선고핵체계，건립장징제도”등오개방면계통천술사업단위인사제도개혁하，응여하완선조직내부동태수권。