软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2009年
10期
111~117
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变革型领导 心理授权 组织公民行为 绩效 影响机制
變革型領導 心理授權 組織公民行為 績效 影響機製
변혁형령도 심리수권 조직공민행위 적효 영향궤제
transformational leadership ; psychological empowerment ; OCB ; performance ; mechanism
通过中国民营企业中502对企业家、最高管理者及其下属为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、因子分析、回归分析和结构方程建模等方法,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介作用进行了分析,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工＂角色内＂和＂角色外＂绩效产生影响的作用机制。
通過中國民營企業中502對企業傢、最高管理者及其下屬為被試,開展對偶研究,採用信度分析、相關分析、因子分析、迴歸分析和結構方程建模等方法,對心理授權在變革型領導與組織公民行為和工作績效關繫中的中介作用進行瞭分析,檢驗瞭變革型領導行為通過心理授權的中介對員工＂角色內＂和＂角色外＂績效產生影響的作用機製。
통과중국민영기업중502대기업가、최고관리자급기하속위피시,개전대우연구,채용신도분석、상관분석、인자분석、회귀분석화결구방정건모등방법,대심리수권재변혁형령도여조직공민행위화공작적효관계중적중개작용진행료분석,검험료변혁형령도행위통과심리수권적중개대원공＂각색내＂화＂각색외＂적효산생영향적작용궤제。
This paper has conducted survey on 502 dyads of respondents in private enterprises of China, applying correlation analysis, reliability analysis, factor analysis, regression analysis and structural equation modeling methods. It has tested the mediating effect of empowerment on the relationship between transformational leadership and OCB and performance, and checked the mechanism that transformational leadership influences employees＂＂ in - role＂ and ＂ex - role＂ performance through the mediating effect of psychological empowerment.
