数量经济技术经济研究
數量經濟技術經濟研究
수량경제기술경제연구
The Journal of Quantitative & Technical Economics
2009年
11期
63~77
,共null页
性别工资差异 工资分布 “地板效应” 分位数分解
性彆工資差異 工資分佈 “地闆效應” 分位數分解
성별공자차이 공자분포 “지판효응” 분위수분해
Gender Wage Gap; Wage Distribution; Sticky Floor Effect; Quantile Decomposition
本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异。分位数回归结果发现，性别工资差异存在“地板效应”而非普遍认为的“天花板效应”，且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门。在对收入差异进行分解后发现，男性和女性劳动力的性别工资差异主要来自于系数差异（即歧视），人力资源禀赋所造成的差异很小。因此，消除对女性的性别歧视，特别是非国有部门中存在的歧视，是缩小收入性别差异的重要途径。
本研究實證探討瞭我國國有部門和非國有部門的性彆工資差異。分位數迴歸結果髮現，性彆工資差異存在“地闆效應”而非普遍認為的“天花闆效應”，且國有部門的性彆工資差異明顯低于非國有部門。在對收入差異進行分解後髮現，男性和女性勞動力的性彆工資差異主要來自于繫數差異（即歧視），人力資源稟賦所造成的差異很小。因此，消除對女性的性彆歧視，特彆是非國有部門中存在的歧視，是縮小收入性彆差異的重要途徑。
본연구실증탐토료아국국유부문화비국유부문적성별공자차이。분위수회귀결과발현，성별공자차이존재“지판효응”이비보편인위적“천화판효응”，차국유부문적성별공자차이명현저우비국유부문。재대수입차이진행분해후발현，남성화녀성노동력적성별공자차이주요래자우계수차이（즉기시），인력자원품부소조성적차이흔소。인차，소제대녀성적성별기시，특별시비국유부문중존재적기시，시축소수입성별차이적중요도경。
This paper explores the gender wage gap among state sector and non-state sector in China. Quantile regression analysis shows that a ＂Sticky Floor Effect＂ rather than ＂Glass Ceiling Effect＂, is detected. In addition, the gender wage gap in state sector is lower than non-state sector. And the decomposition indicates that the gender wage gap is attributable to the coefficients effect （discrimination） rather than human resource endowment difference between the two sexes. Thus, eliminating discrimination against females is crucial to reduce the wage differencials between females and males, espacially in non-state sector.
