经济管理
經濟管理
경제관리
Economic Management Journal（EMJ）
2009年
11期
96~105
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核心员工 工作价值观 组织支持感 离职倾向
覈心員工 工作價值觀 組織支持感 離職傾嚮
핵심원공 공작개치관 조직지지감 리직경향
core staff; job values; perceived organizational support; turnover intention
本文以苏州地区外资企业核心员工为调查对象，通过实证分析核心员工的工作价值观、组织支持感和离职倾向之间的关系，明晰导致核心员工产生离职倾向和行为的深层原因，为企业优化人才管理环境和制度提供参考。研究结果表明：员工的工作价值观会显著影响其离职倾向；员工所体验到的组织支持感会影响其离职倾向；当员工知觉到组织所提供的支持后，可以降低由于工作价值观而带来的离职倾向，尤其是员工的“离职资本感知”。
本文以囌州地區外資企業覈心員工為調查對象，通過實證分析覈心員工的工作價值觀、組織支持感和離職傾嚮之間的關繫，明晰導緻覈心員工產生離職傾嚮和行為的深層原因，為企業優化人纔管理環境和製度提供參攷。研究結果錶明：員工的工作價值觀會顯著影響其離職傾嚮；員工所體驗到的組織支持感會影響其離職傾嚮；噹員工知覺到組織所提供的支持後，可以降低由于工作價值觀而帶來的離職傾嚮，尤其是員工的“離職資本感知”。
본문이소주지구외자기업핵심원공위조사대상，통과실증분석핵심원공적공작개치관、조직지지감화리직경향지간적관계，명석도치핵심원공산생리직경향화행위적심층원인，위기업우화인재관리배경화제도제공삼고。연구결과표명：원공적공작개치관회현저영향기리직경향；원공소체험도적조직지지감회영향기리직경향；당원공지각도조직소제공적지지후，가이강저유우공작개치관이대래적리직경향，우기시원공적“리직자본감지”。
We study the core staff in foreign companies of Suzhou area. With an empirical analysis of work values, perception of organizational support and turnover intention, we clarify the deep reason for core staff turnover intention and behavior, which could be referenced for enterprise to optimize the organization objective and manpower continuous development. The study shows that （1） Work values have significant influence on the turnover intention （2） The perception of organizational support has influence on the turnover intention （3） The turnover intention, especially capability sensation, resulted from difference of the work values could be reduced by the perception of organizational support.
