江苏社会科学
江囌社會科學
강소사회과학
Jiangsu Social Sciences
2009年
6期
107~111
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企业社会责任 分配正义 人力资本
企業社會責任 分配正義 人力資本
기업사회책임 분배정의 인력자본
social responsibility of enterprises; justice of distribution; human resources;
企业社会责任要求企业对社会利益的维护和增进承担义务,分配正义就当然成为企业社会责任制度追求的目标之一。不同要素参与分配而导致的社会分层是作为社会分配基础形式的企业分配差距产生的基本原因,阶层间良性互动是企业社会责任框架下实现分配正义的基本要求。劳动者的基本人权保护、人力资本参与企业剩余分配以及不同劳动者之间分配调节,是实现企业社会责任框架下分配正义的基本路径。
企業社會責任要求企業對社會利益的維護和增進承擔義務,分配正義就噹然成為企業社會責任製度追求的目標之一。不同要素參與分配而導緻的社會分層是作為社會分配基礎形式的企業分配差距產生的基本原因,階層間良性互動是企業社會責任框架下實現分配正義的基本要求。勞動者的基本人權保護、人力資本參與企業剩餘分配以及不同勞動者之間分配調節,是實現企業社會責任框架下分配正義的基本路徑。
기업사회책임요구기업대사회이익적유호화증진승담의무,분배정의취당연성위기업사회책임제도추구적목표지일。불동요소삼여분배이도치적사회분층시작위사회분배기출형식적기업분배차거산생적기본원인,계층간량성호동시기업사회책임광가하실현분배정의적기본요구。노동자적기본인권보호、인력자본삼여기업잉여분배이급불동노동자지간분배조절,시실현기업사회책임광가하분배정의적기본로경。
It is social responsibilities of enterprises to protect the social interests. Distribution justice is certainly becoming the goal of corporations＂ social liability system. Social stratum caused by various factors participating in distribution is the fundamental reason leading to unfair business distribution, which is the basic form of social distribution. The sound interaction among social strata is the basic requirement for the realization of distribution justice. The protection of laborer% basic human rights, human resource participating in corporate remaining distribution and distribution adjusting among different laborers are the basic methods to realize distribution justice under the framework of social responsibilities of enterprises.
