武汉大学学报：哲学社会科学版
武漢大學學報：哲學社會科學版
무한대학학보：철학사회과학판
Wuhan University Journal (Philosophy & Social Sciences)
2009年
6期
810~813
,共null页
企业社会责任 企业绩效评价 社会责任绩效
企業社會責任 企業績效評價 社會責任績效
기업사회책임 기업적효평개 사회책임적효
corporate social responsibility; corporate performance evaluation; social responsibility performance;
企业绩效评价的发展依赖于经济学和管理学理论的发展,企业社会责任理论使得企业绩效评价有了新的理论基础,企业绩效评价体系的各组成要素,如评价主体、客体、目的、指标体系、标准、报告等在企业社会责任理论基础上体现出新的特征和作用,这种作用的有效发挥依赖于企业社会责任绩效的科学测度和评价。
企業績效評價的髮展依賴于經濟學和管理學理論的髮展,企業社會責任理論使得企業績效評價有瞭新的理論基礎,企業績效評價體繫的各組成要素,如評價主體、客體、目的、指標體繫、標準、報告等在企業社會責任理論基礎上體現齣新的特徵和作用,這種作用的有效髮揮依賴于企業社會責任績效的科學測度和評價。
기업적효평개적발전의뢰우경제학화관이학이론적발전,기업사회책임이론사득기업적효평개유료신적이론기출,기업적효평개체계적각조성요소,여평개주체、객체、목적、지표체계、표준、보고등재기업사회책임이론기출상체현출신적특정화작용,저충작용적유효발휘의뢰우기업사회책임적효적과학측도화평개。
The development of corporate performance evaluation depends on the development of economics and management theories. The theory of the corporate social responsibility makes a new theoretical foundation of performance evaluation. Various components of the corporate performance evaluation system such as the evaluation subjective and objective, aims, indicators, standards,reports, etc. indicate new identities and functions, and the effective performance of such functions depends on the scientific measurement and evaluation of the corporate social responsibility performance.
