石河子大学学报：哲学社会科学版
石河子大學學報：哲學社會科學版
석하자대학학보：철학사회과학판
Journal of SHIHEZI University(Philosophy and Social Science)
2009年
6期
6~7
,共null页
新跨越发展 人才稳定 高校教师
新跨越髮展 人纔穩定 高校教師
신과월발전 인재은정 고교교사
能否拥有一支高素质的教师队伍是学校实现新时期跨越式发展的关键因素之一．因此学校必须重视人才的稳定与如何对人才进行合理的使用。学校要重视中老年教师的稳定。积极发挥中老年教师的骨干作用；对待青年教师要培养与稳定并重。学校制定各项政策时应遵循“人尽其才．才尽其用”。新跨越发展条件下进行人才引进政策制定时必须高瞻远瞩．做长远规划．不可盲目引进大量人才，造成不可消化的局面。
能否擁有一支高素質的教師隊伍是學校實現新時期跨越式髮展的關鍵因素之一．因此學校必鬚重視人纔的穩定與如何對人纔進行閤理的使用。學校要重視中老年教師的穩定。積極髮揮中老年教師的骨榦作用；對待青年教師要培養與穩定併重。學校製定各項政策時應遵循“人儘其纔．纔儘其用”。新跨越髮展條件下進行人纔引進政策製定時必鬚高瞻遠矚．做長遠規劃．不可盲目引進大量人纔，造成不可消化的跼麵。
능부옹유일지고소질적교사대오시학교실현신시기과월식발전적관건인소지일．인차학교필수중시인재적은정여여하대인재진행합리적사용。학교요중시중노년교사적은정。적겁발휘중노년교사적골간작용；대대청년교사요배양여은정병중。학교제정각항정책시응준순“인진기재．재진기용”。신과월발전조건하진행인재인진정책제정시필수고첨원촉．주장원규화．불가맹목인진대량인재，조성불가소화적국면。
