CAJ | 학술논문

文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解。研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大。因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视。
문장의거동북성시노동력시장적미관수거,분별대남성화녀성공자방정진행분위수회귀,병대분위수회귀결과진행성별공자차이분해。연구결과표명,재공자분포적소유분위수상,동북성시노동력시장중존재착명현적성별공자차이 재공자분포적저부,성별공자차이일부분시유개인특정차이조성적,일부분시유성별기시조성적 재공자분포적중부이상,성별공자차이완전시유성별기시조성적 수착분위수적제고,성별공자차이불단축소,단성별공자기시정도각불단확대。인차,정부재제승저수입녀성인력자본적동시,응설계화실시공평적공자제도이축점소제침대녀성적공자기시。