中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
China Higher Education Research
2010年
1期
47~50
,共null页
人事制度分类管理 身份关系 契约关系 行政合作法律关系
人事製度分類管理 身份關繫 契約關繫 行政閤作法律關繫
인사제도분류관리 신빈관계 계약관계 행정합작법률관계
从发生学角度看,高校与教师的法律关系起源于一定人事制度。在计划经济时代,高校与教师的法律关系是行政管理法律关系,即国家干部身份的认定。随着市场经济体制及其观念的发展,我国高校与教师的法律关系从身份关系向契约关系转变,实质为行政合作法律关系。协商合作关系通过高校与教师之间的聘任合同实现。根据我国人事制度分类管理原则和现代行政法精神.聘任合同的性质为行政合同,所以高校与教师之间为平等法律主体。
從髮生學角度看,高校與教師的法律關繫起源于一定人事製度。在計劃經濟時代,高校與教師的法律關繫是行政管理法律關繫,即國傢榦部身份的認定。隨著市場經濟體製及其觀唸的髮展,我國高校與教師的法律關繫從身份關繫嚮契約關繫轉變,實質為行政閤作法律關繫。協商閤作關繫通過高校與教師之間的聘任閤同實現。根據我國人事製度分類管理原則和現代行政法精神.聘任閤同的性質為行政閤同,所以高校與教師之間為平等法律主體。
종발생학각도간,고교여교사적법률관계기원우일정인사제도。재계화경제시대,고교여교사적법률관계시행정관리법률관계,즉국가간부신빈적인정。수착시장경제체제급기관념적발전,아국고교여교사적법률관계종신빈관계향계약관계전변,실질위행정합작법률관계。협상합작관계통과고교여교사지간적빙임합동실현。근거아국인사제도분류관리원칙화현대행정법정신.빙임합동적성질위행정합동,소이고교여교사지간위평등법률주체。