软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2009年
12期
100~103
,共null页
劳动合同 心理契约 人力资源管理
勞動閤同 心理契約 人力資源管理
노동합동 심리계약 인력자원관리
labor contract; psychological contract; human resource management（HRM）;
通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。
通過耦閤勞動閤同和心理契約,研究瞭人力資源管理中的雙重契約關繫管理,包括雙重契約關繫設計、建立、履行、脩複和解除等,為企業人力資源管理提供瞭新的理論視角和行為參攷。
통과우합노동합동화심리계약,연구료인력자원관리중적쌍중계약관계관리,포괄쌍중계약관계설계、건립、리행、수복화해제등,위기업인력자원관리제공료신적이론시각화행위삼고。
This paper investigates the management of dual contracts in HRM by integrating labor and psychological contract,which including design,construction,fulfillment,renovation and termination of the dual contracts.These analysis and explanations provide a relatively new point of view and behavioral reference on HRM in the end.
