CAJ | 학술논문

企业是一系列契约的联结,是由各利益相关者组成的协作组织。国有经济作为一种在制度安排、目标设定和经营管理等诸方面具有不同于民营经济的契约组织,激励在其薪酬设计中就具有特别意义。相对于传统的工资加奖金的以月度为单位的激励模式,年薪制以年度为单位,在一定程度上拉长了激励的期限,但是其短期激励还较为明显,为了使年薪制能有效遏制经营者的短期行为,在薪酬制度设计时,还需要根据企业的具体情况加入更多的风险收入,这样年薪制才能成为一种既有激励效果,又具约束作用的薪酬机制。
기업시일계렬계약적련결,시유각이익상관자조성적협작조직。국유경제작위일충재제도안배、목표설정화경영관리등제방면구유불동우민영경제적계약조직,격려재기신수설계중취구유특별의의。상대우전통적공자가장금적이월도위단위적격려모식,년신제이년도위단위,재일정정도상랍장료격려적기한,단시기단기격려환교위명현,위료사년신제능유효알제경영자적단기행위,재신수제도설계시,환수요근거기업적구체정황가입경다적풍험수입,저양년신제재능성위일충기유격려효과,우구약속작용적신수궤제。