CAJ | 학술논문

国企高管能够获得过度的控制权收益,这是我国特有的现象。通过构造包含业绩与监督力的高管效用函数,对包含监督力与业绩的高管效用替代机理进行分析,发现：在企业持续经营过程中,高管显性报酬对控制权收益具有替代的作用,并且该替代程度不同,激励的效果也有差异,较强的替代程度能导致较好的会计业绩;在替代过程中,对高管监督力的变化差异会导致替代程度的差异进而影响激励效果的差异,适度增强的监督力度将通过替代机理作用于激励效果,产生良好的会计业绩。建议我国国有企业在设计高管激励机制、以显性报酬替代控制权收益时,应充分重视和设计好监督力的变化幅度。
국기고관능구획득과도적공제권수익,저시아국특유적현상。통과구조포함업적여감독력적고관효용함수,대포함감독력여업적적고관효용체대궤리진행분석,발현：재기업지속경영과정중,고관현성보수대공제권수익구유체대적작용,병차해체대정도불동,격려적효과야유차이,교강적체대정도능도치교호적회계업적;재체대과정중,대고관감독력적변화차이회도치체대정도적차이진이영향격려효과적차이,괄도증강적감독력도장통과체대궤리작용우격려효과,산생량호적회계업적。건의아국국유기업재설계고관격려궤제、이현성보수체대공제권수익시,응충분중시화설계호감독력적변화폭도。