社会科学家
社會科學傢
사회과학가
Social Scientist
2009年
12期
111~113
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360°KPI 绩效考评 模式
360°KPI 績效攷評 模式
360°KPI 적효고평 모식
绩效考评是众多企事业单位中人力资源管理的重要环节，它能为员工的薪酬调整、奖金发放、职务晋升和培训规划等提供依据。拥有一个良好的绩效考评模式对组织来说十分重要。由于先进的理念和良好的使用效果，360度绩效考评和关键绩效指标（KPI）两种方法被越来越多的组织所采用。但是，360度绩效考评和KPI方法都有不足之处，将这两种方法综合起来构成“360°＋KPI”绩效考评模式，正好可以扬长避短、充分发挥各自的优势，从而达到更好的考评效果。文章就其内涵、可行性、实施步骤及其应用等方面进行了理论创新和探索。
績效攷評是衆多企事業單位中人力資源管理的重要環節，它能為員工的薪酬調整、獎金髮放、職務晉升和培訓規劃等提供依據。擁有一箇良好的績效攷評模式對組織來說十分重要。由于先進的理唸和良好的使用效果，360度績效攷評和關鍵績效指標（KPI）兩種方法被越來越多的組織所採用。但是，360度績效攷評和KPI方法都有不足之處，將這兩種方法綜閤起來構成“360°＋KPI”績效攷評模式，正好可以颺長避短、充分髮揮各自的優勢，從而達到更好的攷評效果。文章就其內涵、可行性、實施步驟及其應用等方麵進行瞭理論創新和探索。
적효고평시음다기사업단위중인력자원관리적중요배절，타능위원공적신수조정、장금발방、직무진승화배훈규화등제공의거。옹유일개량호적적효고평모식대조직래설십분중요。유우선진적이념화량호적사용효과，360도적효고평화관건적효지표（KPI）량충방법피월래월다적조직소채용。단시，360도적효고평화KPI방법도유불족지처，장저량충방법종합기래구성“360°＋KPI”적효고평모식，정호가이양장피단、충분발휘각자적우세，종이체도경호적고평효과。문장취기내함、가행성、실시보취급기응용등방면진행료이론창신화탐색。
