东北财经大学学报
東北財經大學學報
동북재경대학학보
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
2010年
1期
90~93
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劳动合同 违约金 研究
勞動閤同 違約金 研究
노동합동 위약금 연구
违约金能否作为劳动合同违约责任的承担方式？人们一直存在不同的看法。实践中，由于我国《劳动法》未对劳动合同是否可以约定违约金作出规定，地方性立法对劳动合同违约金的规定又不够科学，使劳动合同违约金为运用对劳动者非常不利，由此人们时劳动合同违约金采取了否定的态度。《劳动合同法》也对劳动合同违约金采取了严格限制的态度，本文认为，《劳动合同法》确立的劳动分同违约金制度不利于保证劳动合同的履行，建议对劳动合同违约金制度进行重新构建。
違約金能否作為勞動閤同違約責任的承擔方式？人們一直存在不同的看法。實踐中，由于我國《勞動法》未對勞動閤同是否可以約定違約金作齣規定，地方性立法對勞動閤同違約金的規定又不夠科學，使勞動閤同違約金為運用對勞動者非常不利，由此人們時勞動閤同違約金採取瞭否定的態度。《勞動閤同法》也對勞動閤同違約金採取瞭嚴格限製的態度，本文認為，《勞動閤同法》確立的勞動分同違約金製度不利于保證勞動閤同的履行，建議對勞動閤同違約金製度進行重新構建。
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