CAJ | 학술논문

组织认同即成员对所在组织的主要的、特有的和持久的特征的认知，它由成员持有的主观认同和外部认同所构成。组织认同威胁主要来源于核心价值认同的威胁和组织地位认知的威胁，个体通常采用强调被忽略的有利认同和强调被忽略的有利社会比较两大策略来应对面临的组织认同威胁。此两大策略的价值十分重大：不但对组织认同、社会认同与自我肯定、印象管理、组织认同管理等理论产生重要影响，而且有利于提高组织凝聚力、组织绩效和组织形象。
조직인동즉성원대소재조직적주요적、특유적화지구적특정적인지，타유성원지유적주관인동화외부인동소구성。조직인동위협주요래원우핵심개치인동적위협화조직지위인지적위협，개체통상채용강조피홀략적유리인동화강조피홀략적유리사회비교량대책략래응대면림적조직인동위협。차량대책략적개치십분중대：불단대조직인동、사회인동여자아긍정、인상관리、조직인동관리등이론산생중요영향，이차유리우제고조직응취력、조직적효화조직형상。