CAJ | 학술논문

文章在贝叶斯理论和最大熵原则的基础上，分别给出了企业内部员工和外部员工胜任工作的先验概率（岗位试用信任度）计算方法，并结合员工经过岗位试用后所得到的胜任工作的后验概率（岗位留用信任度），建立了一种企业员工动态优化配置的模型，从而为供电企业人力资源动态优化配置提供了一个具有一定理论支撑的可操作方案。
문장재패협사이론화최대적원칙적기출상，분별급출료기업내부원공화외부원공성임공작적선험개솔（강위시용신임도）계산방법，병결합원공경과강위시용후소득도적성임공작적후험개솔（강위류용신임도），건립료일충기업원공동태우화배치적모형，종이위공전기업인력자원동태우화배치제공료일개구유일정이론지탱적가조작방안。