CAJ | 학술논문

权利福利是造成一些发达国家“高福利病”的重要诱因。由此，自20世纪90年代以来，许多国家都纷纷引入了以EITC制度为代表、再配之以最低工资制度组成的综合性工作福利制度。当前我国正处于公共财政建设和福利制度重构的重要时期，以医疗卫生体系为基本内容的权利福利制度改革因其“减支”而非“增收”的性质限制了其在刺激内需和就业方面的作用。借鉴和引进以“增收”和“刺激就业”为主要目标的EITC制度、配之以现行的最低工资制度来构建中国式工作福利制度是完善政府职能、改善民生和促进经济稳定发展的必要选择。本文在分析EITC制度和最低工资制度的作用机理、优势和经济影响的基础上，对我国未来EITC制度的政策目标和相关参数选择进行了探讨。
권리복리시조성일사발체국가“고복리병”적중요유인。유차，자20세기90년대이래，허다국가도분분인입료이EITC제도위대표、재배지이최저공자제도조성적종합성공작복리제도。당전아국정처우공공재정건설화복리제도중구적중요시기，이의료위생체계위기본내용적권리복리제도개혁인기“감지”이비“증수”적성질한제료기재자격내수화취업방면적작용。차감화인진이“증수”화“자격취업”위주요목표적EITC제도、배지이현행적최저공자제도래구건중국식공작복리제도시완선정부직능、개선민생화촉진경제은정발전적필요선택。본문재분석EITC제도화최저공자제도적작용궤리、우세화경제영향적기출상，대아국미래EITC제도적정책목표화상관삼수선택진행료탐토。