科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2010年
6期
143~148
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段万春 赵夷岭 尹红
段萬春 趙夷嶺 尹紅
단만춘 조이령 윤홍
科技员工 激励方式 组织承诺
科技員工 激勵方式 組織承諾
과기원공 격려방식 조직승낙
Science and Technology Personnel; Motivating Approaches; Organizational Commitment
科技人员是企业知识员工中最具价值创造性的员工类型之一,提高其组织承诺度,能有效抑制离职并提高其价值贡献度。基于对157名企业科技人员的实证研究,探讨了激励因素对其组织承诺的影响作用,并进一步根据激励因素在不同控制变量下的表现,提出了具有实际操作性的企业科技人员激励方法。
科技人員是企業知識員工中最具價值創造性的員工類型之一,提高其組織承諾度,能有效抑製離職併提高其價值貢獻度。基于對157名企業科技人員的實證研究,探討瞭激勵因素對其組織承諾的影響作用,併進一步根據激勵因素在不同控製變量下的錶現,提齣瞭具有實際操作性的企業科技人員激勵方法。
과기인원시기업지식원공중최구개치창조성적원공류형지일,제고기조직승낙도,능유효억제리직병제고기개치공헌도。기우대157명기업과기인원적실증연구,탐토료격려인소대기조직승낙적영향작용,병진일보근거격려인소재불동공제변량하적표현,제출료구유실제조작성적기업과기인원격려방법。
Science and technology personnel are one kind of valuable personnel in enterprise. Company can restrain demission and promote value creation by advance their organizational commitment. This article invites 157 science and technology people participating in this study, to explore how motivating factors affect organizational commitment, and find the valid motivating approaches based the result.