晋阳学刊
晉暘學刊
진양학간
Academic Journal of Jinyang
2010年
2期
74~77
,共null页
作假 职业选拔 人格测验
作假 職業選拔 人格測驗
작가 직업선발 인격측험
faking; occupational selection; personality tests
采用模拟实验研究，探讨职业选拔情境下被试对人格测验作假的性质。被试为两组对刑警职业熟悉程度不同的大学生，共276人。研究结果显示，60—80％的个体都会作假，大部分人属于轻度作假；作假程度要比西方的大一些，人格分数平均升高0．6个标准差以上。这将大大影响人格测验的有效性。
採用模擬實驗研究，探討職業選拔情境下被試對人格測驗作假的性質。被試為兩組對刑警職業熟悉程度不同的大學生，共276人。研究結果顯示，60—80％的箇體都會作假，大部分人屬于輕度作假；作假程度要比西方的大一些，人格分數平均升高0．6箇標準差以上。這將大大影響人格測驗的有效性。
채용모의실험연구，탐토직업선발정경하피시대인격측험작가적성질。피시위량조대형경직업숙실정도불동적대학생，공276인。연구결과현시，60—80％적개체도회작가，대부분인속우경도작가；작가정도요비서방적대일사，인격분수평균승고0．6개표준차이상。저장대대영향인격측험적유효성。
Through a simulated experimental study in occupational election situation for policeman, the faking in the personality tests was explored. The result shows that the rate of faking is 60-80% and most people belong to slightly faking. Test score is averagely increased by 0.6 standard deviations, which is higher than that in Western countries. Serious faking will lead to invalid recruitment decisions.
