软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2010年
3期
82~86
,共null页
公司高层更换 公司治理 非正常更换
公司高層更換 公司治理 非正常更換
공사고층경환 공사치리 비정상경환
top management turnovers; corporate governance; abnormal turnover
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的“一把手”现象,应谨慎更换董事长。
採用實證方法研究瞭高層更換中董事長與總經理重要性的差彆。研究顯示:低劣的業績會導緻高層更換,在高層更換中,董事長更換對公司業績的敏感性大于總經理,董事長更換有助于公司長期業績的提高,總經理更換隻能帶來短期的業績提高,董事長更換比總經理更換對與公司的影響更大。公司治理中,還存在實際的“一把手”現象,應謹慎更換董事長。
채용실증방법연구료고층경환중동사장여총경리중요성적차별。연구현시:저렬적업적회도치고층경환,재고층경환중,동사장경환대공사업적적민감성대우총경리,동사장경환유조우공사장기업적적제고,총경리경환지능대래단기적업적제고,동사장경환비총경리경환대여공사적영향경대。공사치리중,환존재실제적“일파수”현상,응근신경환동사장。
This paper makes an empirical analysis of the cause of top management turnovers and the difference between chairman and general manager, Results show that poor performance will induce top management turnovers, performance sensitivity is more prominent for chairman change than general manager in process of top management turnovers,, chairman change will bring on better long - range performance, Nevertheless, general manager will not. Much influence arises after chairman change and it is more important.