统计与决策
統計與決策
통계여결책
2010年
4期
88~90
,共null页
心理资本 组织气候 组织承诺 工作满意 工作投入
心理資本 組織氣候 組織承諾 工作滿意 工作投入
심리자본 조직기후 조직승낙 공작만의 공작투입
文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明：员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。
文章通過對612名企業員工的實證研究,採用結構方程模型分析法,探討瞭心理資本的三種積極心理狀態與組織氣候、員工的組織承諾、工作滿意和工作投入之間的關繫。結果錶明：員工的樂觀心理狀態對感知組織氣候有顯著影響;希望、樂觀和堅韌性三種心理狀態對工作態度有顯著影響;組織氣候的各維度在樂觀與員工工作態度之間起著中介作用。
문장통과대612명기업원공적실증연구,채용결구방정모형분석법,탐토료심리자본적삼충적겁심리상태여조직기후、원공적조직승낙、공작만의화공작투입지간적관계。결과표명：원공적악관심리상태대감지조직기후유현저영향;희망、악관화견인성삼충심리상태대공작태도유현저영향;조직기후적각유도재악관여원공공작태도지간기착중개작용。
