CAJ | 학술논문

电子政务建设过程中,特别是在当前电子政务建设的关键时期,迫切需要建立一套适合国情的绩效评估制度。本文结合中国电子政务建设实际,构建了电子政务绩效评估制度框架,分为非正式制度、正式制度和制度实施机制三个部分。其中,非正式制度主要通过管理理念的确立,影响着电子政务绩效评估的有效性;正式制度通过制定政策、法规,为绩效评估的有效实施提供保障;制度实施机制则通过在具体电子政务绩效评估实施过程中采用相关制度措施,对绩效评估活动起到一定的规范与制约作用,包括责任制度、监督检查制度、绩效申诉制度以及激励机制等。
전자정무건설과정중,특별시재당전전자정무건설적관건시기,박절수요건립일투괄합국정적적효평고제도。본문결합중국전자정무건설실제,구건료전자정무적효평고제도광가,분위비정식제도、정식제도화제도실시궤제삼개부분。기중,비정식제도주요통과관리이념적학립,영향착전자정무적효평고적유효성;정식제도통과제정정책、법규,위적효평고적유효실시제공보장;제도실시궤제칙통과재구체전자정무적효평고실시과정중채용상관제도조시,대적효평고활동기도일정적규범여제약작용,포괄책임제도、감독검사제도、적효신소제도이급격려궤제등。