CAJ | 학술논문

要实现经济又好又快的可持续发展，除了企业的技术创新外，还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象，但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理，从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度，论证了影响企业制度创新的重要因素，结论是：实施企业制度创新应以人为本，加快企业家队伍建设，倡导企业家精神，改革与创新分配制度。
요실현경제우호우쾌적가지속발전，제료기업적기술창신외，환필수통과기업제도창신래실현기업적장기발전목표。기업제도대기업창신실시적시연약속적표상，단정시저충약속영향착기업핵심경쟁력적형성。본문분석료기업제도창신여기업적효적내재작용궤리，종련계기업제도창신여기업적효적인문절점각도，론증료영향기업제도창신적중요인소，결론시：실시기업제도창신응이인위본，가쾌기업가대오건설，창도기업가정신，개혁여창신분배제도。