广西社会科学
廣西社會科學
엄서사회과학
Guangxi Social Sciences
2010年
2期
17~21
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广西 选拔 干部 历程 经验
廣西 選拔 榦部 歷程 經驗
엄서 선발 간부 역정 경험
从1998年开始至2008年，广西进行了四次公开选拔厅级领导干部的工作。从广西公开选拔厅级领导干部的经验来看，选拔领导干部必须坚持“德才兼备”的选人用人根本标准，必须坚持党管干部与群众公认的统一，必须坚持考试与考察相结合，必须把监督贯穿于公开选拔全过程。
從1998年開始至2008年，廣西進行瞭四次公開選拔廳級領導榦部的工作。從廣西公開選拔廳級領導榦部的經驗來看，選拔領導榦部必鬚堅持“德纔兼備”的選人用人根本標準，必鬚堅持黨管榦部與群衆公認的統一，必鬚堅持攷試與攷察相結閤，必鬚把鑑督貫穿于公開選拔全過程。
종1998년개시지2008년，엄서진행료사차공개선발청급령도간부적공작。종엄서공개선발청급령도간부적경험래간，선발령도간부필수견지“덕재겸비”적선인용인근본표준，필수견지당관간부여군음공인적통일，필수견지고시여고찰상결합，필수파감독관천우공개선발전과정。
