西安交通大学学报:社会科学版
西安交通大學學報:社會科學版
서안교통대학학보:사회과학판
Journal of Xi'an Jiaotong University(Social Sciences)
2010年
2期
5~11
,共null页
公共服务 澳大利亚 绩效评价 罗伯特·加兰爵士
公共服務 澳大利亞 績效評價 囉伯特·加蘭爵士
공공복무 오대리아 적효평개 라백특·가란작사
Public service ; Australia; Performance evaluation; Sir Robert Garran
讴歌了澳大利亚联邦政府体制的开拓者罗伯特·加兰爵士留给澳大利亚公共服务的宝贵遗产,认为他高瞻远瞩的理想,献身公共服务的精神,以及秉承公正、诚信的议会政治传统的承诺,是当今澳大利亚公共服务弥足珍贵的不朽价值观。认为澳大利亚公共服务要想成为世界最佳,就必须将其绩效与世界一流国家进行比较。结合最新的一份咨询报告,从价值观与文化、提供政策建议的能力、提供公共服务的能力、随需而变的能力、组织运行效率和效果、人力资源开发等六个方面,将澳大利亚公共服务同美、英等八国进行比较,明确了澳大利亚公共服务的优势和差距。在此基础上,指出澳大利亚公共服务有待进一步提高公共服务质量,为政府提供更高质量的政策建议,并吸引和留住最优秀的公共服务人才。
謳歌瞭澳大利亞聯邦政府體製的開拓者囉伯特·加蘭爵士留給澳大利亞公共服務的寶貴遺產,認為他高瞻遠矚的理想,獻身公共服務的精神,以及秉承公正、誠信的議會政治傳統的承諾,是噹今澳大利亞公共服務瀰足珍貴的不朽價值觀。認為澳大利亞公共服務要想成為世界最佳,就必鬚將其績效與世界一流國傢進行比較。結閤最新的一份咨詢報告,從價值觀與文化、提供政策建議的能力、提供公共服務的能力、隨需而變的能力、組織運行效率和效果、人力資源開髮等六箇方麵,將澳大利亞公共服務同美、英等八國進行比較,明確瞭澳大利亞公共服務的優勢和差距。在此基礎上,指齣澳大利亞公共服務有待進一步提高公共服務質量,為政府提供更高質量的政策建議,併吸引和留住最優秀的公共服務人纔。
구가료오대리아련방정부체제적개탁자라백특·가란작사류급오대리아공공복무적보귀유산,인위타고첨원촉적이상,헌신공공복무적정신,이급병승공정、성신적의회정치전통적승낙,시당금오대리아공공복무미족진귀적불후개치관。인위오대리아공공복무요상성위세계최가,취필수장기적효여세계일류국가진행비교。결합최신적일빈자순보고,종개치관여문화、제공정책건의적능력、제공공공복무적능력、수수이변적능력、조직운행효솔화효과、인력자원개발등륙개방면,장오대리아공공복무동미、영등팔국진행비교,명학료오대리아공공복무적우세화차거。재차기출상,지출오대리아공공복무유대진일보제고공공복무질량,위정부제공경고질량적정책건의,병흡인화류주최우수적공공복무인재。
Sir Robert Garran' s ideal of an outward - looking, engaged public service committed to the Westminster tra- ditions of impartiality and integrity are eulogized in the Oration by Prime Minister Kevin Rudd as the enduring values which must continue to be upheld by the contemporary Australian Public Service (APS). He believes if the APS wants to be the world~ best, it must measure itself against the world~ best. Incorporating the results of a latest advisory report, he compares the Alas to the public services of eight other nations including the United States and Britain, in terms of val- ues and culture, the ability to provide policy advice, delivery of services, flexibility and agile responses, eftleiency and effectiveness of operations, and human resource development. The advantages and shortcomings of the APS are identi- fied, with the conclusion that the APS needs to improve in three key areas: service delivery; the development of excel- lent policy advice, and planning to ensure it has the highest -quality workforce to meet the challenges ahead.