CAJ | 학술논문

从传统的绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革。本文阐述了中国国有企业的绩效管理历程和现状，分析了中国国有企业在人力资源绩效管理体系构建过程中所存在的问题。在探究绩效管理体系构建存在问题原因的基础上，提出了体系构建的进一步发展方向和应注意的问题。
종전통적적효고핵도현대적효관리시인력자원관리이념적심각변혁。본문천술료중국국유기업적적효관리역정화현상，분석료중국국유기업재인력자원적효관리체계구건과정중소존재적문제。재탐구적효관리체계구건존재문제원인적기출상，제출료체계구건적진일보발전방향화응주의적문제。