CAJ | 학술논문

制度变迁分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型。从制度变迁的视角剖析以人事分配制度改革为重点的高校内部改革制度变迁的过程，在分析整个制度变迁的过程后，指出在目前阶段高校内部改革制度创新路径应当转向诱致性制度变迁与强制性制度变迁相结合，而不是强制性制度变迁。以认识分配制度改革为重点的高校内部改革，制度变迁的主体是高校和高校师生。为避免制度变迁低效率，甚至失败，应加强政府与高校的沟通与互动。
제도변천분위강제성제도변천여유치성제도변천량충류형。종제도변천적시각부석이인사분배제도개혁위중점적고교내부개혁제도변천적과정，재분석정개제도변천적과정후，지출재목전계단고교내부개혁제도창신로경응당전향유치성제도변천여강제성제도변천상결합，이불시강제성제도변천。이인식분배제도개혁위중점적고교내부개혁，제도변천적주체시고교화고교사생。위피면제도변천저효솔，심지실패，응가강정부여고교적구통여호동。