国家行政学院学报
國傢行政學院學報
국가행정학원학보
Journal of China National School of Administration
2010年
2期
77~81
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国有企业经营者 薪酬 制度缺陷
國有企業經營者 薪酬 製度缺陷
국유기업경영자 신수 제도결함
国企企业经营者薪酬制度是近两年政府、媒体和民众关注度最高的话题之一。即使中央下达一系列文件对国有企业经营者进行“减薪”，舆论和民众对国有企业经营者收入的迅速提高仍然表现出强烈的愤慨和反对。本文以法学的角度，揭示出国有企业“减薪”困境的问题症结。
國企企業經營者薪酬製度是近兩年政府、媒體和民衆關註度最高的話題之一。即使中央下達一繫列文件對國有企業經營者進行“減薪”，輿論和民衆對國有企業經營者收入的迅速提高仍然錶現齣彊烈的憤慨和反對。本文以法學的角度，揭示齣國有企業“減薪”睏境的問題癥結。
국기기업경영자신수제도시근량년정부、매체화민음관주도최고적화제지일。즉사중앙하체일계렬문건대국유기업경영자진행“감신”，여론화민음대국유기업경영자수입적신속제고잉연표현출강렬적분개화반대。본문이법학적각도，게시출국유기업“감신”곤경적문제증결。
