CAJ | 학술논문

一、高校后勤社会化改革中存在的主要不足与矛盾一是后勤社会化进一步改革缺乏外在压力和内在的动力。一方面是上一轮改革的直接推动者——中央到地方的直接管理层，发现了改革后存在问题和矛盾，要解决好这些矛盾和问题有一个探索的过程，客观上需要时间来研究制订新的政策方针。其次在经过一场声势浩荡的改革之后，各地高校已纷纷通过转变后勤服务体制和机制，实现了超常规的后勤发展速度，再行突破寻求新的改革时上下观念不一致，更多的后勤服务人员满足于现状，不思进取。
일、고교후근사회화개혁중존재적주요불족여모순일시후근사회화진일보개혁결핍외재압력화내재적동력。일방면시상일륜개혁적직접추동자——중앙도지방적직접관리층，발현료개혁후존재문제화모순，요해결호저사모순화문제유일개탐색적과정，객관상수요시간래연구제정신적정책방침。기차재경과일장성세호탕적개혁지후，각지고교이분분통과전변후근복무체제화궤제，실현료초상규적후근발전속도，재행돌파심구신적개혁시상하관념불일치，경다적후근복무인원만족우현상，불사진취。