CAJ | 학술논문

非物质激励是激励机制的重要组成部分，它可以弥补物质激励的不足，在实现员工自我发展需要的同时，实现组织的特定目标。本文设计的非物质激励评价体系由组织环境、精神激励、职业能力发展激励三个主层次与13个次级指标构成，采用李克特量表法（Likert scales）分析。问卷分析结果表明：组织环境满意度较高，与期望状态差异较小；精神激励与职业能力发展激励满意度较低，与期望状态差异较大。分析结果还表现出一定的所有权、行业等方面的特征。
비물질격려시격려궤제적중요조성부분，타가이미보물질격려적불족，재실현원공자아발전수요적동시，실현조직적특정목표。본문설계적비물질격려평개체계유조직배경、정신격려、직업능력발전격려삼개주층차여13개차급지표구성，채용리극특량표법（Likert scales）분석。문권분석결과표명：조직배경만의도교고，여기망상태차이교소；정신격려여직업능력발전격려만의도교저，여기망상태차이교대。분석결과환표현출일정적소유권、행업등방면적특정。