CAJ | 학술논문

企业的竞争首先是人才的竞争,人才危机对企业系统的总体目标和利益构成威胁而导致紧张的状态。人才流失的危机管理目标就是变危险为机遇,使企业越过陷阱进入新的发展阶段。因此,企业应建立人才流失的危机管理制度。
기업적경쟁수선시인재적경쟁,인재위궤대기업계통적총체목표화이익구성위협이도치긴장적상태。인재류실적위궤관리목표취시변위험위궤우,사기업월과함정진입신적발전계단。인차,기업응건립인재류실적위궤관리제도。