CAJ | 학술논문

企业科技人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。构建和完善企业科技人才的激励机制，不仅有利于提高人们对企业科技人才的重视程度，而且有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才，为企业经营战略的实施提供保障条件。对此，必须根据企业科技人才的特点和需求，在全面落实知识分子政策的基础上，从精神激励、物质激励和综合激励等方面，构建和完善企业科技人才的激励机制。
기업과기인재시기업발전최희결화최보귀적인력자본。구건화완선기업과기인재적격려궤제，불부유리우제고인문대기업과기인재적중시정도，이차유리우기업흡인인재、사용인재화류주인재，위기업경영전략적실시제공보장조건。대차，필수근거기업과기인재적특점화수구，재전면락실지식분자정책적기출상，종정신격려、물질격려화종합격려등방면，구건화완선기업과기인재적격려궤제。