江海学刊
江海學刊
강해학간
Jianghai Academic Journal
2010年
3期
98~104
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高管团队 内聚力 冲突 组织绩效
高管糰隊 內聚力 遲突 組織績效
고관단대 내취력 충돌 조직적효
内聚力和冲突是团队运作过程中的两个重要要素，也是影响组织绩效的主要因素。以高管团队为对象的实证研究表明：内聚力是冲突的有益润滑剂，能够降低团队的情绪冲突和认知冲突；提升内聚力能够显著改善组织绩效，而且相对于归属感，士气感对组织绩效的影响程度更大；内聚力和组织绩效之间具有相互作用、良性循环的关系。
內聚力和遲突是糰隊運作過程中的兩箇重要要素，也是影響組織績效的主要因素。以高管糰隊為對象的實證研究錶明：內聚力是遲突的有益潤滑劑，能夠降低糰隊的情緒遲突和認知遲突；提升內聚力能夠顯著改善組織績效，而且相對于歸屬感，士氣感對組織績效的影響程度更大；內聚力和組織績效之間具有相互作用、良性循環的關繫。
내취력화충돌시단대운작과정중적량개중요요소，야시영향조직적효적주요인소。이고관단대위대상적실증연구표명：내취력시충돌적유익윤활제，능구강저단대적정서충돌화인지충돌；제승내취력능구현저개선조직적효，이차상대우귀속감，사기감대조직적효적영향정도경대；내취력화조직적효지간구유상호작용、량성순배적관계。
