CAJ | 학술논문

根据企业文化的相关理论，结合柯达厦门公司的文化差异协同成功实践，提出企业文化差异协同的543模型，并着重阐述了企业文化差异五个协同步骤、四个指导原则和三个行之有效的方法，在企业文化差异的协同理论和方法上做了一些有益的探索，为企业的文化差异协同活动提供指导性的思路和程序方法。
근거기업문화적상관이론，결합가체하문공사적문화차이협동성공실천，제출기업문화차이협동적543모형，병착중천술료기업문화차이오개협동보취、사개지도원칙화삼개행지유효적방법，재기업문화차이적협동이론화방법상주료일사유익적탐색，위기업적문화차이협동활동제공지도성적사로화정서방법。