深圳大学学报：人文社会科学版
深圳大學學報：人文社會科學版
심수대학학보：인문사회과학판
Journal of Shenzhen University(Humanities & Social Sciences)
2010年
3期
95~99
,共null页
NGO 人力资源构成 制度建设 文化建设
NGO 人力資源構成 製度建設 文化建設
NGO 인력자원구성 제도건설 문화건설
NGO; human resources composition; system building; cultural construction
从中外NGO人力资源总量、人力资源成分、来源、年龄结构、学历结构方面的比较中,我们发现我国NGO人力资源构成存在的主要问题,这些问题的产生是由体制、文化、习俗观念等因素造成的。改善我国NGO人力资源的合理构成,需要从制度建设和组织文化建设两个方面着手。
從中外NGO人力資源總量、人力資源成分、來源、年齡結構、學歷結構方麵的比較中,我們髮現我國NGO人力資源構成存在的主要問題,這些問題的產生是由體製、文化、習俗觀唸等因素造成的。改善我國NGO人力資源的閤理構成,需要從製度建設和組織文化建設兩箇方麵著手。
종중외NGO인력자원총량、인력자원성분、래원、년령결구、학력결구방면적비교중,아문발현아국NGO인력자원구성존재적주요문제,저사문제적산생시유체제、문화、습속관념등인소조성적。개선아국NGO인력자원적합리구성,수요종제도건설화조직문화건설량개방면착수。
A comparative study of the human resources compositions of Chinese and overseas NGOs shows that there remain some problems concerning Chinese NGOs in terms of amount of resources,composition,origin,schooling and age structure.The article argues that these problems generated by factors like social systems,culture and customs could be solved through system building as well as organizational and cultural constructions.
