求索
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2010年
5期
31~33
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家族企业 子承父业 权力 转移
傢族企業 子承父業 權力 轉移
가족기업 자승부업 권력 전이
代际传承是家族企业在成长过程中面临的重大问题。＂子承父业＂是众多家族企业普遍采用的权力转移模式。这种模式符合我国现阶段的国情,在今后相当长的时期内这种模式仍是家族企业传承的主流模式。文章对这种模式的存在合理性和治理效率进行了分析,指出我国家族企业普遍采取＂子承父业＂的权力转移模式,说明这种治理现状是与我国的制度环境基本契合的,是家族企业主在特定制度约束下的一种自主选择;尽管可能存在非理性的情况,但却是利益相关者在环境约束下的一种多方博弈均衡。
代際傳承是傢族企業在成長過程中麵臨的重大問題。＂子承父業＂是衆多傢族企業普遍採用的權力轉移模式。這種模式符閤我國現階段的國情,在今後相噹長的時期內這種模式仍是傢族企業傳承的主流模式。文章對這種模式的存在閤理性和治理效率進行瞭分析,指齣我國傢族企業普遍採取＂子承父業＂的權力轉移模式,說明這種治理現狀是與我國的製度環境基本契閤的,是傢族企業主在特定製度約束下的一種自主選擇;儘管可能存在非理性的情況,但卻是利益相關者在環境約束下的一種多方博弈均衡。
대제전승시가족기업재성장과정중면림적중대문제。＂자승부업＂시음다가족기업보편채용적권력전이모식。저충모식부합아국현계단적국정,재금후상당장적시기내저충모식잉시가족기업전승적주류모식。문장대저충모식적존재합이성화치리효솔진행료분석,지출아국가족기업보편채취＂자승부업＂적권력전이모식,설명저충치리현상시여아국적제도배경기본계합적,시가족기업주재특정제도약속하적일충자주선택;진관가능존재비이성적정황,단각시이익상관자재배경약속하적일충다방박혁균형。
