CAJ | 학술논문

新劳动法旨在规范劳动市场，尽可能地消除同工不同酬的现象。因此，作为一种非市场因素，预期其可以减轻部门间的系数差异，进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示，劳动制度实施后，国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势，但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大，但系数差异有所下降，而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
신노동법지재규범노동시장，진가능지소제동공불동수적현상。인차，작위일충비시장인소，예기기가이감경부문간적계수차이，진이강저부문공자차이。본문연구료노동제도대부문간공자차이적영향。결과현시，노동제도실시후，국유부문의연향유비시장인소조성적공자우세，단저충우세유축소적추세。이각분위적특정차이변화불대，단계수차이유소하강，이계수차이흡호시제도등비시장인소작용적결과。