中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
Chinese Public Administration
2010年
7期
112~115
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公益性 科研院所 科研人员 激励因素
公益性 科研院所 科研人員 激勵因素
공익성 과연원소 과연인원 격려인소
nonprofit, research institute, researchers, incentive factors
本文通过文献分析、结构访谈了解科研人员的激励需求，设计了科研人员激励因素认知重要程度和实际满意程度的调查问卷，对公益性科研院所科研人员的激励因素做了初步探讨，认为科研人员激励因素可分为五个维度。通过对不同激励因素之于不同背景特征科研人员的重要程度的比较分析，本文提出针对不同特性的科研人员要有不同的激励重点。
本文通過文獻分析、結構訪談瞭解科研人員的激勵需求，設計瞭科研人員激勵因素認知重要程度和實際滿意程度的調查問捲，對公益性科研院所科研人員的激勵因素做瞭初步探討，認為科研人員激勵因素可分為五箇維度。通過對不同激勵因素之于不同揹景特徵科研人員的重要程度的比較分析，本文提齣針對不同特性的科研人員要有不同的激勵重點。
본문통과문헌분석、결구방담료해과연인원적격려수구，설계료과연인원격려인소인지중요정도화실제만의정도적조사문권，대공익성과연원소과연인원적격려인소주료초보탐토，인위과연인원격려인소가분위오개유도。통과대불동격려인소지우불동배경특정과연인원적중요정도적비교분석，본문제출침대불동특성적과연인원요유불동적격려중점。
Through literature analysis and structured interview this thesis first shows the incentive demand of the Researchers, then de- velops the importance and satisfaction questionnaire about the researchers＇cognitive to the incentive factors, and does a pre- liminary study about the incentive factors to the staff in the non - profit Research Institutes. Finally it concludes five dimen- sions of the incentive factors. At the same time, having compared and analyzed the importance of different incentives to dif- ferent characteristics of different researchers, the thesis advances that because of the different characteristics, the researchers need to be focused by different incentives.
