高校教育管理
高校教育管理
고교교육관리
Journal of higher Education Management
2010年
4期
33~37
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人力资源管理 悉尼大学 经验与启示
人力資源管理 悉尼大學 經驗與啟示
인력자원관리 실니대학 경험여계시
human resource management; University of Sydney; experience and inspiration
人力资源管理对于一所大学的竞争力是至关重要的，吸引高层次高水平的人才和大师级的领军人物，是大学人力资源管理的战略重点。悉尼大学在人力资源管理、招募和保留高水平学术人才、员工的发展与培训等方面的重要理念和主要做法，值得我国高校人力资源管理学习与借鉴。
人力資源管理對于一所大學的競爭力是至關重要的，吸引高層次高水平的人纔和大師級的領軍人物，是大學人力資源管理的戰略重點。悉尼大學在人力資源管理、招募和保留高水平學術人纔、員工的髮展與培訓等方麵的重要理唸和主要做法，值得我國高校人力資源管理學習與藉鑒。
인력자원관리대우일소대학적경쟁력시지관중요적，흡인고층차고수평적인재화대사급적령군인물，시대학인력자원관리적전략중점。실니대학재인력자원관리、초모화보류고수평학술인재、원공적발전여배훈등방면적중요이념화주요주법，치득아국고교인력자원관이학습여차감。
Human resource management is of utmost importance in building the competitiveness of a university ; hence, one of the university＇s strategic priorities is to attract high-level talents and to retain leading professionals in different fields. The concept and the practice of University of Sydney in managing human resources, in recruiting and retaining professionals, and in nurturing and training personnel can give some inspirations and serve as guidance to Chinese universities in human resource management.
