CAJ | 학술논문

知识整合是企业核心竞争优势的源泉,应用战略人力资源管理实践促进企业知识整合水平是管理者关注的重要议题。战略人力资源管理可以通过员工培训、团队构建、信息共享、消除层级差异、雇佣保证等策略为雇员创建一个交往和共享知识的非正式组织实践社群来提升他们知识整合的能力,同时还可以在企业内部创建一种良好的知识整合氛围（社会资本）。
지식정합시기업핵심경쟁우세적원천,응용전략인력자원관리실천촉진기업지식정합수평시관리자관주적중요의제。전략인력자원관리가이통과원공배훈、단대구건、신식공향、소제층급차이、고용보증등책략위고원창건일개교왕화공향지식적비정식조직실천사군래제승타문지식정합적능력,동시환가이재기업내부창건일충량호적지식정합분위（사회자본）。