CAJ | 학술논문

本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上，运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明，就职业成功的测量而言，客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中，用更具动态性、可比性的市场竞争力指标代替传统的职位、薪酬等指标是有切实的统计学依据的；但在具体的指标设置上，可能仍然有值得进一步探讨和商榷的余地。而在主观指标中，能否用Greenhaus等人的职业满意度代替原先的工作满意度，仍是值得商榷的问题。
본문재대직업성공적계정화측량진행계통소리적기출상，운용실증수거대Eby등인적직업성공지표체계진행료탐토。통계결과표명，취직업성공적측량이언，객관지표화주관지표적정합사호이무용치의。재객관지표중，용경구동태성、가비성적시장경쟁력지표대체전통적직위、신수등지표시유절실적통계학의거적；단재구체적지표설치상，가능잉연유치득진일보탐토화상각적여지。이재주관지표중，능부용Greenhaus등인적직업만의도대체원선적공작만의도，잉시치득상각적문제。