CAJ | 학술논문

就业问题是关系社会稳定和经济发展的重要问题。就业对个体而言是一种风险行为决策。基于风险决策、博弈论等理论观点以及一些实证研究,风险认知和风险倾向直接决定求职者的职业选择行为;而个体差异、参照体系、决策情境、社会影响等因素构成了求职决策的远端影响因素。未来的政策制定与宣传教育需要基于既提高就业率也提高就业效率这一理念,需要考虑到人们在求职过程中对风险的关注。
취업문제시관계사회은정화경제발전적중요문제。취업대개체이언시일충풍험행위결책。기우풍험결책、박혁론등이론관점이급일사실증연구,풍험인지화풍험경향직접결정구직자적직업선택행위;이개체차이、삼조체계、결책정경、사회영향등인소구성료구직결책적원단영향인소。미래적정책제정여선전교육수요기우기제고취업솔야제고취업효솔저일이념,수요고필도인문재구직과정중대풍험적관주。