重庆大学学报：社会科学版
重慶大學學報：社會科學版
중경대학학보：사회과학판
Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition)
2010年
4期
45~49
,共null页
内容激励理论 文化纬度 跨文化管理 适用性
內容激勵理論 文化緯度 跨文化管理 適用性
내용격려이론 문화위도 과문화관리 괄용성
the content-motivation theory; cultural latitude; management across cultures; applicability
内容激励理论不加辨别的跨文化应用遇到了很多问题，未达到有效激励员工的理想效果。文章在前人对不同文化环境下人群需要差异性的研究基础上，分析了内容激励理论文化不适应的原因，文化对人群的需要产生的影响。同时也对内容激励理论如何应对这种文化的挑战进行了探讨。
內容激勵理論不加辨彆的跨文化應用遇到瞭很多問題，未達到有效激勵員工的理想效果。文章在前人對不同文化環境下人群需要差異性的研究基礎上，分析瞭內容激勵理論文化不適應的原因，文化對人群的需要產生的影響。同時也對內容激勵理論如何應對這種文化的挑戰進行瞭探討。
내용격려이론불가변별적과문화응용우도료흔다문제，미체도유효격려원공적이상효과。문장재전인대불동문화배경하인군수요차이성적연구기출상，분석료내용격려이론문화불괄응적원인，문화대인군적수요산생적영향。동시야대내용격려이론여하응대저충문화적도전진행료탐토。
In recent years, the content-motivation theory encounters many questions when applied in various cultures. Based on the earlier discussion on need difference across cultures, this article analyzes the reasons of the maladjustment and cultural influence on people＇ s needs. Meanwhile, it also discusses how the content-motivation theory copes with this challenge.
