CAJ | 학술논문

我国现行的劳动规章间接诉讼模式在法律实践中暴露出诸多弊端，劳动行政机制与劳资协商机制也难以对违法的企业规章实施有效规制。我国唯有确立劳动规章直接诉讼模式方能排除企业规章中的违法性因素，彻底打破劳动者群体频遭企业“规则”侵权的困局。劳动规章直接诉讼模式的确立应以公益诉讼为理论基础，并从原告资格、行政前置程序及其他特别规定诸方面来进行制度设计。
아국현행적노동규장간접소송모식재법률실천중폭로출제다폐단，노동행정궤제여로자협상궤제야난이대위법적기업규장실시유효규제。아국유유학립노동규장직접소송모식방능배제기업규장중적위법성인소，철저타파노동자군체빈조기업“규칙”침권적곤국。노동규장직접소송모식적학립응이공익소송위이론기출，병종원고자격、행정전치정서급기타특별규정제방면래진행제도설계。