统计与决策
統計與決策
통계여결책
2010年
16期
78~81
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组织气候 心理资本 工作态度
組織氣候 心理資本 工作態度
조직기후 심리자본 공작태도
文章通过对277名企业员工的实证研究,采用回归分析和中介效应检验程序,探讨了组织气候对员工心理资本与工作态度关系的中介作用。结果表明：组织气候对希望与组织承诺之间关系的中介效应不显著,组织气候对希望与工作满意、工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对乐观和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著;组织气候对坚韧性和组织承诺、工作满意和工作投入之间关系的中介效应显著。
文章通過對277名企業員工的實證研究,採用迴歸分析和中介效應檢驗程序,探討瞭組織氣候對員工心理資本與工作態度關繫的中介作用。結果錶明：組織氣候對希望與組織承諾之間關繫的中介效應不顯著,組織氣候對希望與工作滿意、工作投入之間關繫的中介效應顯著;組織氣候對樂觀和組織承諾、工作滿意和工作投入之間關繫的中介效應顯著;組織氣候對堅韌性和組織承諾、工作滿意和工作投入之間關繫的中介效應顯著。
문장통과대277명기업원공적실증연구,채용회귀분석화중개효응검험정서,탐토료조직기후대원공심리자본여공작태도관계적중개작용。결과표명：조직기후대희망여조직승낙지간관계적중개효응불현저,조직기후대희망여공작만의、공작투입지간관계적중개효응현저;조직기후대악관화조직승낙、공작만의화공작투입지간관계적중개효응현저;조직기후대견인성화조직승낙、공작만의화공작투입지간관계적중개효응현저。
